CONSULTA PÚBLICA PREVIA

Modificación del Decreto 9/2002, de 13 de febrero, para la creación de la especialidad de Técnicas y Técnicos de Igualdad de Género.

Fecha de inicio:  28/01/2019

Fecha de fin: 12/02/2019

JUSTIFICACIÓN DE LA INICIATIVA

La Comunidad Autónoma de Canarias se ha dotado de la Ley 1/2010, de 26 de febrero, de Igualdad entre mujeres y hombres, que conforme a su artículo 1, tiene como objetivo “… hacer real y efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades para, en el desarrollo de los artículos 9.2, 14 y 23 de la Constitución y 5.2 y 30.2 del Estatuto de Autonomía para Canarias, seguir avanzando para lograr una sociedad más democrática, justa,solidaria e igualitaria, tanto en el ámbito público como privado”. Referencias las realizadas al Estatuto de Autonomía que, en la actualidad, hay que entenderlas respecto de los artículos 9.1,11.1.2,17,18,37.1.4.5 y 6, y 145.1, de la Ley Orgánica 1/2018, de 5 de noviembre, de reforma del Estatuto de Autonomía de Canarias. También, prosigue el artículo, tiene como objetivo establecer los principios generales que han de presidir la actuación de los poderes públicos en materia de igualdad entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de su vida, con independencia del lugar donde residan.

de la iniciativa

DOCUMENTACIÓN

INFORME 

de participación

PARTICIPA

Precisamente, en el concreto ámbito del sector público, el artículo 4 de la citada Ley conmina a las Administraciones Públicas de Canarias, entre otros mandatos, a integrar la perspectiva de género en todas sus políticas y acciones, de manera que establezcan en todas ellas el objetivo general de eliminar las desigualdades y promover la igualdad entre mujeres y hombres, así como aplicarla en todas las fases de planificación, ejecución y evaluación de todas las políticas llevadas a cabo por las administraciones públicas con la finalidad de eliminar las desigualdades entre mujeres y hombres.
En desarrollo de dicha Ley, el Gobierno de Canarias aprobó la Estrategia para la Igualdad de Mujeres y Hombres 2013-2020, cuyo Eje Estratégico “A” está dirigido a la implantación de la transversalidad de género en la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Para evitar consecuencias negativas no intencionales que favorezcan situaciones de discriminación de género y para mejorar la calidad y la eficacia de las políticas públicas para eliminar los efectos discriminatorios y fomentar la igualdad real y efectiva entre ambos sexos, de manera activa, real y abierta, se propone con este proyecto, crear una Especialidad dentro de los Cuerpos y Escalas de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, incorporando, en la Escala de Técnicos Facultativos Superiores, del Cuerpo Superior Facultativo, la Especialidad de Técnicas y Técnicos de Igualdad de Género (TIG).